Vào sáng ngày 29 tháng 10, Hội thảo Tân nhân viên năm 2025 với chủ đề "Lắng nghe nhau, cùng nhau trưởng thành" do Tập đoàn Công nghệ Nhiệt độ cao ANNEC tổ chức đã diễn ra thành công tại Phòng Hội thảo số 2 của Tòa nhà Dịch vụ Chi nhánh Lạc Dương. Ông Li Fuchao, Chủ tịch Hội đồng quản trị, ông Zhang Daoyun, Phó Chủ tịch và Kỹ sư trưởng, ông Yang Shuo và Zhang Zejing, Trợ lý Chủ tịch, ông Lü Yingjun, Phó Bí thư Đảng ủy, cùng đại diện tân nhân viên đã cùng nhau gặp gỡ để trao đổi chuyên sâu về sự phát triển cá nhân và sự phát triển của doanh nghiệp, đồng thời thảo luận về bức tranh tương lai.
Trước hội thảo, các tân nhân viên đã trực tiếp đến thăm Chi nhánh số 1 Lạc Dương. Thông qua chuyến tham quan trực quan về tuyến sản xuất và tìm hiểu về quy trình sản xuất và vận hành, họ đã có được sự hiểu biết toàn diện về phong cách của doanh nghiệp, từ đó nhanh chóng hòa nhập vào vị trí của mình và đáp ứng các yêu cầu công việc.
Tại hội thảo, tất cả những người tham gia trước tiên đã xem video quảng cáo của công ty. Video đã cho thấy hành trình phát triển của ANNEC trở thành một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành công nghiệp nhiệt độ cao nhờ đội ngũ xuất sắc, chất lượng sản phẩm vượt trội và công nghệ hàng đầu, điều này đã gây chấn động sâu sắc và truyền cảm hứng cho các tân nhân viên có mặt.
Thay mặt công ty, Phó Chủ tịch Zhang Daoyun nhiệt liệt chào đón các tân nhân viên gia nhập ANNEC. Ông đã trình bày chi tiết từ bốn khía cạnh: lịch sử phát triển của công ty, lợi thế cạnh tranh cốt lõi, lĩnh vực ứng dụng sản phẩm và kế hoạch phát triển trong tương lai. Đồng thời, ông đã giới thiệu tình hình sản xuất và vận hành hiện tại của công ty, những thách thức mà công ty phải đối mặt và những ý tưởng định hướng phát triển để vượt qua khó khăn. Điều này đã giúp các tân nhân viên làm rõ kế hoạch nghề nghiệp của họ, và ông khuyến khích mọi người nhanh chóng thích ứng với các yêu cầu công việc, chủ động nâng cao kỹ năng chuyên môn và cùng nhau xây dựng ANNEC trở thành một doanh nghiệp tiêu chuẩn trong lĩnh vực sản xuất thông minh, carbon thấp xanh, hiệu quả cao và tiết kiệm năng lượng ở Trung Quốc và thậm chí trên thế giới.
Phiên trao đổi tương tác là điểm nổi bật của hội thảo này. Tập trung vào chủ đề của cuộc họp và kết hợp với trách nhiệm công việc của mình, các tân nhân viên đã tự do phát biểu: họ không chỉ thẳng thắn phân tích các vấn đề thực tế ảnh hưởng đến việc thực hiện, hiệu quả và chất lượng trong công việc của họ và đưa ra các biện pháp cải thiện, mà còn đưa ra các đề xuất về việc tối ưu hóa quy trình hợp tác giữa các phòng ban và cải thiện hệ thống quản lý. Điều này thể hiện đầy đủ chiều sâu tư duy và ý thức trách nhiệm của nhóm tân nhân viên. Các nhà lãnh đạo có mặt đã lắng nghe cẩn thận các bài phát biểu của từng đại diện, thỉnh thoảng tiến hành trao đổi tương tác về các vấn đề cụ thể, hoàn toàn khẳng định những hiểu biết sâu sắc của mọi người và phản hồi một số mối quan tâm tại chỗ.
Ông Zhang Zejing, Trợ lý Chủ tịch, đã chia sẻ kinh nghiệm làm việc của mình tại ANNEC từ hai góc độ: một cựu tân nhân viên và một nhà lãnh đạo công ty hiện tại. Ông nhấn mạnh rằng sự nghiệp của ANNEC là sự nghiệp chung của tất cả nhân viên. Ông hy vọng rằng các tân nhân viên không chỉ tập trung vào hiện tại và làm tốt công việc của mình, mà còn hướng tới tương lai và tăng cường niềm tin vào sự phát triển, đạt được những đột phá sáng tạo trong khi vượt qua khó khăn và cùng nhau thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao hơn của công ty.
Trong bài phát biểu kết luận, Chủ tịch Li Fuchao nhấn mạnh rằng các tân nhân viên là lực lượng mới của doanh nghiệp và thậm chí còn là niềm hy vọng cho sự phát triển của ANNEC. Công ty luôn coi trọng sự phát triển tài năng và nguyện vọng của nhân viên. Liên quan đến các vấn đề và đề xuất do các tân nhân viên đưa ra tại cuộc họp, ông yêu cầu các bộ phận liên quan sắp xếp và nghiên cứu chúng càng sớm càng tốt sau cuộc họp, xây dựng và thực hiện các biện pháp cải thiện, làm cho các kênh liên lạc thông suốt hơn nữa và tối ưu hóa cơ chế quản lý. Ông cũng tuyên bố rằng công ty sẽ tiếp tục quan tâm đến nhân viên và nỗ lực hết mình để tạo ra một môi trường làm việc và sinh hoạt an toàn và thoải mái cho mọi người.
Khi nói về công việc tiếp theo và sự phát triển trong tương lai của công ty, Chủ tịch Li Fuchao nhấn mạnh rằng cần phải tăng cường hơn nữa việc quản lý công nghệ, thiết bị, sản xuất, tiếp thị và quản trị, phát triển mạnh mẽ các công nghệ và sản phẩm mới, mở rộng các lĩnh vực và thị trường mới, đẩy nhanh việc củng cố, bổ sung và mở rộng chuỗi công nghiệp, tăng doanh thu và lợi nhuận hàng năm, đồng thời chia sẻ những thành tựu của sự phát triển của công ty.
Đối với sự phát triển trong tương lai của các tân nhân viên, Chủ tịch Li Fuchao đã đưa ra bốn kỳ vọng:
- "Thích ứng nhanh chóng": Trân trọng cơ hội, nhanh chóng hoàn thành quá trình chuyển đổi từ trường học sang nơi làm việc và từ tân nhân viên thành nòng cốt, đồng thời thích ứng với các yêu cầu của xã hội, doanh nghiệp và vị trí.
- "Dám nghĩ dám làm": Dám học hỏi, dám theo đuổi ước mơ, đặt ra các mục tiêu rõ ràng và không ngừng phấn đấu để thành công.
- "Có dũng khí đột phá": Luôn duy trì sự nhiệt tình và đam mê với công việc, dám đổi mới phương pháp và thách thức các vấn đề khó khăn, đồng thời vượt qua khó khăn trong công việc bằng sự kiên trì vững vàng.
- "Lập kế hoạch tốt": Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp dựa trên chuyên môn, đặc điểm công việc, sở thích và tính cách của riêng họ.
Ông đặc biệt nhắc nhở mọi người phải giữ gìn lễ nghi và sự liêm chính: hiếu thảo với cha mẹ và duy trì sự hòa thuận trong gia đình trong cuộc sống; và luôn tuân thủ khái niệm "tôn trọng khách hàng và quan tâm đến khách hàng" trong công việc, đồng thời giành được sự công nhận của khách hàng bằng các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao. Cuối cùng, ông gửi một thông điệp đến tất cả các tân nhân viên: Trong đại gia đình ANNEC, cùng làm việc theo một hướng vì hạnh phúc chung và cùng nhau nỗ lực vì sự phát triển chung, để cuối cùng hiện thực hóa các giá trị cuộc sống cá nhân và các mục tiêu phát triển của công ty và chia sẻ một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Việc tổ chức thành công hội thảo tân nhân viên này không chỉ xây dựng một cầu nối để giao tiếp giữa các nhà lãnh đạo của công ty và các tân nhân viên, giúp các tân nhân viên cảm nhận sâu sắc sự quan tâm và chú trọng chân thành của công ty, mà còn thống nhất sự đồng thuận về tư tưởng của tất cả những người tham gia trong việc thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của công ty, truyền thêm sinh lực và động lực mới vào việc thực hiện hiệu quả công việc tiếp theo. (Duan Yanqing)
